Szkolenia z zakresu BHP
Nasza firma świadczy usługi związane z prowadzeniem szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia przeprowadza doświadczony specjalista ds. BHP.
Cena za szkolenie ustalana jest indywidualnie w zalezności od rodzaju szkolena oraz ilości osób biorących udział w szkoleniu.
Nalezy pamiętać o systematycznych szkoleniach z zakresu BHP dla pracowników, ponieważ obowiązek ich przeprowadzania ciąży na pracodawcy. Ponadto pracodawca jest obowiązany do m.in:
- zaznajamianie pracowników z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac
- wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy
- dostarczeniu pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej oraz informowanie o sposobach posługiwania się tymi środkami.
W przypadku przyjmowania nowego pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek:
- zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Odbycie szkolenia ogólnego i na stanowisku pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Pamiętaj!
- Pracodawca powinien odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.
- Nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy, jeśli nie posiada wymaganych kwalifikacji i umiejętności, a także nie zna przepisów oraz zasad BHP.
- Szkolenia wstępne i okresowe dotyczące BHP zapewnia pracodawca.
- Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
- Szkolenia odbywają się na koszt pracodawcy w godzinach pracy pracownika.
- Brak wdrożenia odpowiednich zasad BHP w firmie może być karany grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Karę poniesie ten, kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Poważne naruszenie przepisów lub zasad BHP przez pracownika może być powodem rozwiązania z pracownikiem umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
- Jeśli jako pracodawca zaniedbasz obowiązki BHP, pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia).
Szkolenie wstępne
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Obejmuje instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy.
Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w aktach osobowych pracownika. Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Instruktaż ogólny ma zapewnić znajomość podstawowych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych:
- w Kodeksie pracy i układach zbiorowych pracy
- w regulaminach pracy
- w przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w zakładzie pracy
-
w zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż ogólny, przed dopuszczeniem do pracy, dotyczy:
- nowo zatrudnianych pracowników
- studentów odbywających praktykę
- uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.
Instruktaż stanowiskowy ma zapewnić zaznajomienie pracowników z:
- czynnikami środowiska pracy (wszystkimi występującymi na danym stanowisku, mogącymi prowadzić do wypadków w pracy lub chorób zawodowych: niebezpiecznymi, szkodliwymi, uciążliwymi i psychospołecznymi) występującymi na stanowiskach pracy
- ryzykiem zawodowym wynikającym z wykonywanej pracy
- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki
- metodami bezpiecznego wykonywania pracy.
Szkolenie okresowe BHP
Szkolenie okresowe ma aktualizować i ugruntować wiedzę oraz umiejętności dotyczące BHP, a także zaznajomić z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi z tej dziedziny.
Szkolenie okresowe odbywają:
- pracodawcy, kierownicy, mistrzowie i brygadziści
- pracownicy na stanowiskach robotniczych
- pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji
- pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby
- pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych
- inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.
Pierwsze szkolenie okresowe pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści, powinni odbyć w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Pozostali pracownicy w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.
Szkolenie okresowe należy przeprowadzić:
- co najmniej raz w roku – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne
- raz na 3 lata – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
- raz na 5 lat – dla pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów; pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji; pracowników służby BHP i innych osób wykonujących zadania tej służby; pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne oraz pracowników, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie BHP
- raz na 6 lat – dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych.